علاقه غول شبکه اجتماعی به دورکاری کاهش یافت
تاریخ انتشار: ۱۳ خرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۸۹۲۳۱۵
کارمندان شرکت متا پلتفرمز از آغاز سپتامبر، ملزم خواهند شد سه روز در هفته، در دفاتر این شرکت حضور پیدا کنند.
به گزارش ایسنا، این غول شبکه اجتماعی آمریکایی، اطلاع رسانی به کارمندان خود درباره سیاست دورکاری جدید را آغاز کرده که البته این سیاست شامل کارکنانی که کلا دورکار هستند، نمی شود.
یک سخنگوی متا در بیانیه‌ای اعلام کرد: به کار توزیع‌شده متعهد هستیم و مطمئن هستیم افراد می‌توانند تاثیر معناداری از اداره و خانه داشته باشند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
پایگاه خبری فناوری اینفورمیشن نخستین رسانه‌ای بود که تغییر سیاست دورکاری از خانه متا را منتشر کرد.
شرکت مادر فیس بوک، در ژوئن سال ۲۰۲۱ سیاست دورکاری را شامل همه کارمندان تمام وقت کرد. در آن زمان مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، اظهار کرده بود: این شرکت در طول سال و در اوج پاندمی کرونا دریافته است کار خوب می‌تواند هر جایی انجام شود و از آنجا که ویدئو از راه دور و واقعیت مجازی همچنان رو به بهبود است، من حتی خوش بین تر هستم که دورکاری در مقیاس گسترده، امکان پذیر است.
با این حال، از آن زمان شرکت‌های زیادی مانند آمازون و گوگل در برنامه‌های دورکاری قبلی خود بازبینی کردند و از کارمندان خود خواستند حداقل سه روز در هفته، حضور فیزیکی در محل کار داشته باشند.
زاکربرگ در مارس گفته بود این شرکت یک تحلیل داخلی را انجام داده که نشان می‌دهد مهندسانی که به صورت حضوری کار می کنند، کار بیشتری انجام می دهند و به تغییر سیاست متا اشاره کرده بود.
بر اساس گزارش شبکه سی ان بی سی، متا جدیدترین دور اخراج ها در سال بهره وری خود را در ماه مه انجام داد. تحت این برنامه، تاکنون ۲۱ هزار کارمند این شرکت اخراج شده‌اند.
انتهای پیام
منبع: ایسنا
کلیدواژه: شرکت م تا پلتفرمز دورکاری برنامه هفتم توسعه لایحه برنامه هفتم توسعه کاهش تولید اوپک پلاس روسيه مسكن اتاق بازرگاني اقتصادي خاموشي برنامه هفتم توسعه لایحه برنامه هفتم توسعه کاهش تولید اوپک پلاس روسيه
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۸۹۲۳۱۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
هشدار به کارمندان؛ حقوق بگیران حق دریافت هدیه ندارند!
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
به گزارش ایسنا، در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهاد‌های عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.
همچنین طبق این بخشنامه، بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذیربط پاسخگو باشند.
سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحد‌های تابعه، تاکید کرد که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان و تاکید کرده که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند